Bilindiği üzere Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın en önemli ayaklarından biri olan “Kamu Hastane Birlikleri Yasa Tasarısı” hayata geçirildi… Yasa gereği birlik sekreterleri ve hastane yöneticileri belirlenerek performansa dayalı sözleşmeli yönetici marifeti ile sağlık hizmetlerinin daha sağlıklı yürütülmesi hedeflendi… Hedeflenen amaçlanan belki iyiydi, doğruydu ama yönetici kadrolarının tespit edilme ve seçilme işleminin aynı ciddiyette ve bu iyi niyetle doğru orantılı bir amel olmadığı kanaatimi saklı tutuyorum… Tam da bu sırada Seydişehir devlet hastanesinden Kadın doğum uzmanı Op. Dr. Ahmet Yoldan ve Anestezi uzmanı Uzm. Dr. Kutyar Mısırlıoğlu hastane ile yollarını ayırdılar… Cildiye uzmanı ayrılalı ise yaklaşık 5 ay oldu… Yeri hala doldurulamadı… Hastanenin en yoğun kısmı Acil serviste ise; acil doktorlarının istifa etmeleri ve aile hekimliğini geçmeleri sebebi acil tedbirler alınmasını gerektiriyor… Hekim eksikliği giderilmezse mevcut duruma göre uzman doktorlar hekim açığını kapatmak için acil görevi yapacaklar… Bu durum acilde iyileşmeyi sağlarken poliklinik hizmetlerinde aksamayı da beraberinde getirecek… Sürekli yaşanan ve köklü çözüm getirilemeyen bu sorunun temel sebeplerinden birisi sistemin adaletsizliğidir… İş yüküne karşın acil servis doktorları döner sermayeden en az pay alan doktorlardır… Sağlık Bakanlığı müfettişlerinin yapmış olduğu bir araştırmaya göre acil servise gelen hastaların yüzde 86′sının acil olmadığı belirlenmiş… Dolayısı ile acil servis düşkünlüğümüz bitmez ve acil servis hekimlerinin ücretlerine yansıyan iyileştirmeler yapılmadığı sürece sorunların bitmesi de beklenemez… Adalet sağlanmalıdır… Günde 100-150 hastaya poliklinik hizmeti veren uzman doktorların 24 saatlik acil servis hizmetlerinin ertesi günü izin yapacakları, yapmasalar bile aynı ölçüde verimli olamayacakları göz önünde bulundurulursa sorunu bu yöntem ve pansuman tedbirlerle çözmenin köklü iyileşmeler getirmeyeceği aşikâr… Düz mantıkla bakarsak; diğer gerçekte şu… Madem kamu hastaneleri birlikleri birlik bünyesindeki hastanelerden hekim takviyesi yaparak başkent mahreçli gecikmelerin önüne geçebilmek için yetki ve yükümlülüğü birlik sekreterine verdi; başta hastane yönetimi ve birlik sekreteri bu soruna çözüm bulmak zorundadırlar… “Sağlıkta dönüşüm programı” sürecinde sağlanan bütün iyileştirmelere rağmen baronlaşmış politik kirliliklerin etki alanından bir türlü çıkamayan sağlık sektörünün yeni yöneticileri; umarım sınıfta kalmaz… Umarım birlik öncesi yaşanan sorunlar asgari düzeylere çekilir… Çekilmek zorunda zira bu Tasarı ile İl düzeyindeki planlamanın yerele kaydırılması, Problemlerin yerinde çözülmesi, Profesyonel yöneticilik ve yönetim anlayışı getirilmektedir… Mademki profesyonel yöneticiler işbaşına getirildi bu tür sorunlar en ivedi ve kalıcı şekilde çözüme kavuşturulmalıdırlar… Hâsılı… Doktorunda işi zor hastanın da… Çalışanın zaten zor…